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人力资源服务项目

原创 李向0001/01/01 00:00:00 发布 来源: 作者: 117 阅读 0 评论 87 点赞


企业简介: 

沧州市九畹人力资源服务有限责任公司,是一家专业从事人力资源服务的企业,注册资本100万元。公司主要负责人在人力资源专业领域有着丰富的经验,团队人员工作履历涉及房地产和建筑行业、采矿和矿物加工行业,建材和混凝土制品行业,商贸和其他服务行业等,且公司人员全部具有企业人力资源管理师职业资格。公司将各行各业人力资源的从业人员进行了吸纳与整合,或成为自己的员工,或成为合作伙伴。

九畹人力致力于打造最专业的团队,提供最专业的的服务。为了达到这一目标,公司依靠河北工程大学管理科学与商学院强大的教师团队,有资深的人力资源专业教授作为公司业务的专业支撑。同时,与河北工程大学学工部就业指导中心保持着良好的密切联系,为就业、择业、职业指导提供科学的咨询意见。与北京、沧州的知名律师保持着常年的合作,在法律层面,尤其是在《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《合同法》、《民商法》等相关领域提供专业的法律意见和文书。为了公司能够长期合理经营,公司出资人愿意拿出经营股权作为激励,让每个人都投入到公司经营工作当中,享受公司发展成果。

公司主要的经营范围有:人力资源信息软件服务。人事代理服务。招聘服务。职业指导服务。人力资源外包服务。人力资源管理咨询服务。劳务分包服务。所能提供服务涵盖了人力资源各大模块的工作内容。

  

产品介绍:代缴保险 

1、代理缴纳沧州市新华区三险、五险。劳动用工年审,社保年审和基数调整。

 

方法:以劳务分包形式与用工单位合作,用九畹人力的账户缴纳保险。 

适用企业:物流分拣、运输、加工制造、商务服务业、教育机构等。有劳务分包业务的空间,没有健全的人力资源职能的企业。

优势:节约人力成本,不用招聘专人管理社保账户。九畹人力专业的人力资源服务可以让企业更加专注于生产经营。

报价:720元/人/年;人员数量较大的,可以按整体价格协商。

 

2、代理缴纳单工伤保险,做省外渠道。根据用工风险类别不同,可以把员工工伤保险在安徽、山西、湖南、浙江、陕西、甘肃等地进行缴纳。

 

方法:签订保险代理协议,以单位名义缴纳

试用企业:所有企业,可以承接全国业务。

优势:降低企业用工风险,节约企业成本。为员工提供工伤保险待遇的保证。

报价:1-4类75元/人/月(含税,含服务费);5-6类90元/人/月(含税,含服务费);高空及钢结构120元人/月(含税,含服务费)。暂不接受矿业类、远洋渔业、极限运动等高危作业。

 

案例1:(不缴纳社保)

目前,很多用人单位为节约成本,怀着侥幸心理,逃避法律责任,故意不为劳动者缴纳社保;而社保是个人和单位共同缴纳的,很多员工为了让到手的工资不缩水,也会主动放弃要求企业为其缴纳社保。

 

然而,一旦员工发生工伤或重大疾病,企业往往会在经济上付出惨痛代价。江苏省苏州市相城区人民法院审结的一起该类情形的案件,希望为广大企业主提个醒。

杨某是相城某精密公司的员工,工作大半年后被查出患上急性白血病,短短一个月就花费了20万余元的医疗费。但由于当初双方签订劳动合同时,根据杨某意愿,该公司未依法给杨某缴纳社会保险,而是每月给其发放社保补贴。虽然在杨某确诊患病后,公司补缴了其入职以来的社会保险,但是因为系补缴,补缴当月及之前的医疗费均无法通过医疗保险予以报销。

此外根据国家有关规定,用工单位在为员工缴纳社会保险的同时,还需缴纳大病医疗保险,对基本医疗保险不能报销的部分通过大病医疗保险报销。杨某与公司协商不成,并经仲裁后,诉至相城区人民法院,要求公司支付其医疗费20万余元、病前4个月拖欠的工资6000余元及病后6个月的病假工资3万余元。

法院认为,某精密公司作为用人单位,有义务依法为劳动者缴纳社会保险,该项义务为法律赋予用人单位的强制性义务,不得因任何协议或承诺而免除,如被告违反该项强制性义务,则由此导致员工无法享有有关社保待遇的损失则应由用人单位承担。

法官经调查,苏州市相城区社会保险基金管理中心医疗待遇审核科及大病医保相关负责部门确认,如正常缴纳社保,杨某即可报销的医疗费及享受救助的金额共计为12.5万余元。

 

对于杨某受伤前的平均工资,根据原被告各自提供的证据,其中有3个月的工资在发放时间及发放金额上均无法一一对应,且工资条上并未有杨某亲笔签字确认,故该3个月的工资应按照其生病前每月平均工资计算,为6100余元。扣除该期间公司已支付的工资,公司尚需支付其病前4个月的工资差额5400余元。

根据相关规定,自杨某突发白血病之日起,享有医疗期24个月。本案中双方对杨某病假工资的计算标准、计算方式等无书面约定,也未有证据证明该公司规章制度中对职工病假有相关约定。因此,依据《江苏省工资支付条例》规定,企业应以同时期苏州最低工资标准的80%计算支付员工工资,共计8000余元。

既然医疗费保险待遇损失由公司承担,杨某之后的医疗费用也能通过基本医疗保险正常予以报销。在公司补缴及正常缴纳社会保险并承担未替其正常缴纳社会保险的相应法律后果之后,杨某应退还公司发放的社保补贴3500元,杨某还应退还公司为其垫付的社保个人应缴金额5300余元,也受到了相应损失。 

 

综上所述,法院最终依法判决该精密公司应支付员工杨某医疗费社保待遇损失、工资差额、病假工资共计12.9万余元。

 

案例2:(不缴纳工伤保险)

某建筑公司为所有工人投保了某商业保险公司的团体意外伤害保险,保障项目为额外身故、残疾、烧伤给付,每人保险金额为80万元。几周后该建筑公司一处工地发生意外事故,造成一名工人当场身亡。随后某商业保险公司依照合同,向身亡工人家属支付了80万元的理赔款。

  

  随后,身亡工人家属要求进行工伤认定,并要求某建筑公司支付依法应享有的工伤保险待遇。该地区人力资源和社会保障局随后认定该工人身亡属于工伤。由于某建筑公司并没有依法为工人缴纳办理工伤保险,因此工伤保险待遇应由该公司承担。但某建筑公司以“已经办理并享受了商业意外保险佩服为由”拒绝支付,随后双方对簿公堂。

  法院审理认为,为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务,该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。某建筑公司为身亡工人购买的商业性意外伤害保险,性质上是该公司公司为员工提供的一种福利待遇,不能免除其作为用人单位负有的法定的缴纳工伤保险费的义务或支付工伤保险待遇的义务。

  

  此外,法律及司法解释并不禁止受工伤的职工或其家属获得双重赔偿。某建筑公司称身亡工人和家属同时获得保险金和工伤保险待遇属一事二赔、违反公平原则,没有法律依据,不予支持。最终法院判决:1.某建筑公司向身亡工人和其家属支付工资、奖金共计36201.4元;2.某建筑公司向身亡工人和家属支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计550512 元。

  分析:

  从这则案例可以看出,用人单位用商业意外险替代社保,不仅违法,而且一旦出现工伤事故,用人单位还得自掏腰包赔偿员工工伤待遇。如果用人单位给员工办理了社保,那么员工可以获得商业保险和工伤保险的双份理赔,这其中并不需要公司支付,从而最大限度的保障员工和公司利益。

产品介绍:灵活用工平台

操作方法:通过平台,上传个人信息,3天之内出电子营业执照,注册个体工商户,天眼查可以查询的。需要上传身份证正反面照片,要本人对着镜头完成 一段自述。操作时,工资+税费+服务费全额打款,由平台完成工资发放,开具全额发票,流程完结。

所需材料:身份证正反面,我们可以派人到单位协助线上操作。

平台优势:平台是与政府签署协议开发的,合法合规。变成个体工商户后,每月每人有30000元额度,不缴纳任何税费。如果单发工资来说额度够用。

风险转移:操作完成后,人员变成个体工商户。用工风险就没有了,由雇佣关系变成合作关系。可以不缴纳社保,节省成本。但是,我公司坚持在给工人缴纳保险一份,以防有人员纠缠不休。

适用企业:劳动力密集型企业(快递、送餐、纺织),高收入人群(大车司机、律师等自由职业),有转移用工风险意向的企业。

报价:根据工资额开6%专票。另加入地方税0.72%。固定费用及服务费3.28%。合计为应发工资的10%。

报价和费用分析:看似付出应发工资10%,实际上并不是。开(1+10%)增值税专用发票6%可以抵扣销项税即6.6%;9.4%*25%=2.35%可以用作年底企业所得抵扣。也就是10%-6.6%-2.35%=1.05%的服务费,是实际费用。同时可以为企业省下每人每年10000元左右的社保费用。

每人每月30000的额度其他用途:如果年度内企业所得税负比较高,可以通过这个方法降低税负。

 

案例3:(灵活用工)

 

目前市场上最火的打车平台滴滴是国内较早出现的标准“灵活用工”典范。通过使用“灵活用工”,滴滴与滴滴司机之间的变换产生了以下的化学反应,获得了双赢。

 

1、滴滴有效降低了企业成本,减少资金压力,把钱花在刀刃上。

2滴滴无需为司机缴纳社保,不用承高昂的社保及隐性人力成本。

3、滴滴与司机不存在劳动关系而属于合伙制,所有用工风险转移给平台方,省去了员工管理的麻烦。

4司机自由度高,可多劳多得,增加个人收入,促进产出,在人才的留存以及引进上更有竞争力。

 

 

产品介绍:人力资源外包服务

为企业人力资源工作缺失或薄弱环节进行补强。将部分人力资源工作实施外包。 

 

1、代理招聘

方法:通过招聘网站、招聘会、劳务输入渠道等。

试用企业:有招聘需求的企业。合作单位有:沧兴、平安、碧桂园、五诚文化、申通、新迈实业等。

优势房地产建筑行业经验丰富。高级管理岗位服务费是其他猎聘公司的三分之一左右。

报价:(2021年暂行报价)

月薪下线

月薪上线

年薪下线

年薪上线

基础悬赏金

 年薪百分比

3000

3500

36000

42000

260

0.72%

3500

4000

42000

48000

290

0.69%

4000

4500

48000

54000

350

0.73%

4500

5000

54000

60000

410

0.76%

5000

5500

60000

66000

500

0.83%

5500

6000

66000

72000

620

0.94%

6000

7000

72000

84000

920

1.28%

7000

8000

84000

96000

1280

1.52%

8000

9000

96000

108000

1760

1.83%

9000

10000

108000

120000

2360

2.19%

10000

12000

120000

144000

3800

3.17%

12000

15000

144000

180000

6320

4.39%

15000

20000

180000

240000

11120

6.18%

20000

25000

240000

300000

15920

6.63%

25000

30000

300000

360000

20720

6.91%

30000

35000

360000

420000

25520

7.09%

35000

40000

420000

480000

30320

7.22%

40000

50000

480000

600000

39920

8.32%

50000


600000


50000

8.33%

2、代缴保险

方法:以合作单位名义开社保账户,九畹人力负责申报缴费工作。协助年审、社保基数调整、工伤认定、工伤费用报销、生育津贴备案与领取等等。

试用企业:人力资源职能不健全或缺失单位。没有社保专职人员。

优势:多年人力资源服务经验,尤其是在工伤认定,劳动能力鉴定经验丰富。

报价:沧州市新华区、运河区、沧县12000元/年。劳动用工年审、社保基数调整每次1000元/次,工伤认定1000元/次,劳动能力鉴定1000元/次,生育津贴领取1000元/次。

 

3、代付工资

方法:一般与劳务分包业务或保险代理业务一起做。也可以单独代付工资。

适用企业:人力资源职能不健全或缺失单位。没有专职的薪酬人员。

优势:节约用人单位用工成本。

报价:一般以应发工资1%,作为服务费用。

 

产品介绍:人力资源管理咨询服务

 

1、企业人力资源管理系统诊断。

2、岗位梳理与设计。

3、岗位分析与职位说明。

4、岗位价值测评。

5、岗位级别矩阵设计。

6、薪酬管理系统设计

7、基于价值链管理下的人力资源体系设计

8、各种绩效管理体系设计。

9、人才库的搭建。

10、人才素质测评。

11、职业指导与规划

12、战略性人力资源规划。

13、公司培训管理体系设。

14、员工职业生涯设计。

15、高管激励与员工持股机制设计

16、人力资源管理制度与流程设计

17、员工管理手册制订。

18、企业高级管理人员猎取、选聘、配置与评价外包服务。

 

方法:通过对企业进行实地考察,制定适合企业发展需要的企业政策和办法。

适用企业:人力资源体系设计缺失或者有缺陷的企业。

优势:多年人力资源服务管理经验,以上管理咨询项目全部亲身经历,制定方案以后全部应用于企业管理当中。

报价:根据需求报价。

 

产品介绍:劳务分包

 

劳务分包并非一个法律上的概念,核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成,发包方按照约定向承包方支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。

方法:签订劳务分包合同,员工以九畹人力的名义派驻用工单位,完成相应工作。九畹人力承担用工风险,代缴社保,代发工资,代缴个税等。

适用企业:实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、培训咨询外包等。

优势:用工全风险转移,包括企业承担的社保待遇,劳动用工关系等方面。

报价:基本工资+社保费用+服务费

缴纳五险的业务,可以按应发工资的

 

联系人:戴洲

联系电话:15028680925




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